Eine bedeutende Initiative zeichnet sich für jene ab, die nach einer familienbedingten Auszeit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten. Ab dem 1. Juni lanciert das Arbeitsmarktservice (AMS) einen attraktiveren Fördermechanismus, der insbesondere diejenigen begünstigt, die sich für eine Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden pro Woche entscheiden. Dieser Schritt wird als Reaktion auf die stetig steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in zahlreichen Wirtschaftssektoren gesehen.
Das AMS hat angekündigt, dass die Kombilohnbeihilfe, eine finanzielle Unterstützung für Wiedereinsteiger in den Arbeitsmarkt, ab Juni für Arbeitnehmer, die mindestens 30 Stunden wöchentlich arbeiten, merklich angehoben wird. Die Beihilfe, die zuvor bereits Personen mit einer Wochenarbeitszeit von mindestens 20 Stunden zugänglich war, erlaubte den Empfängern, 30 Prozent ihres letzten Arbeitslosengeldes zusätzlich zum Lohn zu erhalten. Mit der neuen Regelung erhöht sich dieser Prozentsatz auf beeindruckende 55 Prozent für diejenigen, die eine Arbeitsbelastung von 30 Stunden oder mehr wählen. Diese Anpassung zielt darauf ab, Vollzeitarbeit gegenüber Teilzeitarbeit attraktiver zu gestalten, ein wichtiges Anliegen angesichts der steigenden Teilzeitquoten, insbesondere unter Frauen.
Zielgruppen & Beratungsmöglichkeiten
Die Zielgruppe dieser erweiterten Fördermaßnahme umfasst nicht nur Wiedereinsteiger nach einer Familienpause, sondern auch arbeitslose Personen oder solche, die sich in Umschulungsmaßnahmen befinden. Dabei erstreckt sich das Angebot des AMS nicht nur auf jüngere Arbeitssuchende, sondern betont auch die Inklusion von Personen über 50 und jenen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. In einem nächsten Schritt fördert das AMS den Dialog und die Informationsvermittlung: Eine gemeinschaftliche Veranstaltung mit der Arbeiterkammer ist geplant, um Fragen rund um die Arbeitswiederaufnahme, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Kinderbetreuung zu erörtern.
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Die erweiterten Fördermaßnahmen und die von AMS Niederösterreich geschaffenen Beratungsangebote stellen einen vielversprechenden Weg für den beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienpause dar. Mit der Fokussierung auf Vollzeitarbeit und die Einbeziehung diverser Zielgruppen nimmt das AMS eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung der Herausforderungen ein, die der demografische Wandel und der anhaltende Fachkräftemangel mit sich bringen.
