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70-jähriges Firmenbestehen

Österreich: Supermarkt schenkt allen Mitarbeitern Extra-Urlaub!

Österreich: Supermarkt schenkt allen Mitarbeitern Extra-Urlaub!
(FOTO: iStock)
2 Min. Lesezeit |

SPAR feiert in diesem Jahr 70-jähriges Firmenbestehen – genauso lange schaut das Unternehmen darauf, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Denn zufriedene Mitarbeitenden sind es, die maßgeblich zum Firmenerfolg beitragen. Als Zeichen der Wertschätzung schenkt das Unternehmen allen Mitarbeitenden in Österreich einen Urlaubstag, der ab sofort eingelöst werden kann.

Hans F. Reisch – Großhändler und Urgroßvater des heutigen Vorstandsvorsitzenden Hans K. Reisch – gründete im Jahr 1974 in Kufstein (Tirol) gemeinsam mit 100 selbstständigen Kaufleuten die Handelsvereinigung SPAR Tirol/Pinzgau. Bis heute wuchs das immer noch zu 100 Prozent private, österreichische Familienunternehmen zu einem erfolgreichen mitteleuropäischen Handelskonzern im Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie bei Shopping Malls heran und konnte sich einmal mehr auch im Jubiläumsjahr die Marktführerschaft im österreichischen Lebensmittelhandel sichern. Zur großen Jubiläumsfeier und als Dank für die herausragenden Leistungen des SPAR-Teams schenkt das Unternehmen jedem Mitarbeitenden in Österreich einen Urlaubstag – das sind insgesamt 40.400 Urlaubstage.

„Gemeinsam feiern wir 70 Jahre SPAR. Eine 70-jährige Erfolgsgeschichte, die uns als Familienunternehmen zur Nummer eins im Lebensmittelhandel gemacht hat. Das macht uns stolz und vor allem dankbar. Der größte Dank gebührt unseren Mitarbeitenden. Sie alle machen die SPAR-Gruppe zu dem, was sie ist: Ein erfolgreiches und sympathisches Unternehmen“, sagt Hans K. Reisch, SPAR-Vorstandsvorsitzender.

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Zahlreiche Sozialleistungen sprechen für SPAR als Arbeitgeber: Dazu zählen zum Beispiel Vergünstigungen bei Versicherungen durch den SPAR-eigenen Versicherungsdienst, Sofortrabatte bei Hervis oder der Treuebonus für Mitarbeitende, der 5 Prozent auf den Jahreseinkauf beträgt.

SPAR legt als Familienunternehmen großen Wert auf eine familienfreundliche Firmenpolitik. Flexible Arbeitszeitmodelle, ein aktives Karenzmanagement, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie zahlreiche Maßnahmen zur Gesundheitsprävention sorgen für ein gutes Zusammenspiel zwischen Beruf und Familie.

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KO KOSMO-Redaktion
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