- Wie kompetent schätze ich den anderen ein? Den Respekt der anderen kann man sich nach Cuddy holen, wenn das Vertrauen einer Person hergestellt wurde. Möchte man die Menschen ausschließlich mit Kompetenz im professionellen Kontext überzeugen, wird man nicht weit kommen. Wer sich nur darum kümmere, intelligent und kompetent zu erscheinen, wirke oft kalt und unnahbar, so die Psychologin. Bei Bewerbungsgesprächen hätten solch überengagierte Menschen oft weniger gute Chancen, weil sie nicht genug von ihrer Persönlichkeit teilten und sich dadurch kein Vertrauen einstelle.
Bei Bewerbungsgesprächen haben überengagierte Menschen oft weniger gute Chancen, da kein Vertrauen entstehen kann. (Foto: iStock)
LESEN SIE AUCH:
Pages: 1 2
