Von Mutterschutz über Karenz bis zum Wiedereinstieg in den Job müssen Eltern viel beachten. Die AK informiert, was gilt.
Ein Baby kommt – und mit ihm viele Fragen zu Beruf und Familie. Wichtig: Sie haben Rechte. Sobald Ihre Schwangerschaft ärztlich bestätigt ist, informieren Sie Ihre:n Arbeitgeber:in. Ab dann gelten besondere Schutzbestimmungen. So dürfen Sie etwa nicht zu lange stehen, nicht zu schwer heben und keine Überstunden machen. Der Mutterschutz (= Beschäftigungsverbot) beginnt acht Wochen vor der Geburt – bei bestimmten gesundheitlichen Problemen nach ärztlicher Entscheidung auch früher. „Nach der Geburt dauert der Schutz noch mindestens acht Wochen – bei einem Kaiserschnitt etwa auch länger“, erklärt Jasmin Haindl, Arbeitsrechtsexpertin in der AK Wien.
Karenz – Zeit mit dem Baby
Wenn das Baby da ist, haben Eltern ein Recht auf Karenz – also eine berufliche Pause, um bei ihrem Kind zu sein. Die Karenz beginnt nach dem Mutterschutz, dieser dauert mindestens acht Wochen nach der Geburt. Wenn nur ein Elternteil zu Hause bleibt, dauert die Karenz maximal bis zum 22. Lebensmonat des Kindes. Wenn sich Mama und Papa die Karenz teilen, ist sie bis zum zweiten Geburtstag möglich. „Wichtig ist, dass jeder Karenzteil mindestens zwei Monate dauert, wobei zweimal gewechselt werden kann. Melden Sie die Karenz rechtzeitig schriftlich beim Arbeitgeber. Achten Sie auf die Fristen, so bleiben Sie vor Kündigung geschützt“, rät Haindl.
Rechtzeitig planen
Während der Karenz gibt es kein Gehalt, aber Kinderbetreuungsgeld. Sie können zwischen dem einkommensabhängigen oder dem Kinderbetreuungsgeldkonto wählen – je nachdem, was besser zu Ihrer Situation passt. Väter können im Mutterschutz nach der Geburt das Papamonat nehmen und den Familienzeitbonus beziehen. Voraussetzung: Papa, Mama und Kind haben denselben Hauptwohnsitz und der Arbeitgeber wird rechtzeitig informiert.
Haindl empfiehlt: „Wenn Sie Teilzeit arbeiten möchten, informieren Sie sich rechtzeitig über die Elternteilzeit. Diese muss spätestens drei Monate vorher schriftlich gemeldet werden, der Kündigungsschutz beginnt frühestens vier Monate vorher.“
„Melden Sie Ihre Karenz schriftlich und beachten Sie die Fristen.“
FOTO: AK/Lisi Specht
Kind und Job – gut zu wissen!
- Schwangere dürfen nicht einfach gekündigt werden. Wenn Sie die Schwangerschaft melden, besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz.
- Elternkarenz müssen Sie Ihrem:Ihrer Arbeitgeber:in melden. Sie müssen sagen, wie lange Sie weg sein werden – am besten schriftlich. Achtung, je nachdem, wann die Karenz genommen wird, gelten unterschiedliche Meldefristen.
- Sie können maximal bis zum 22. Lebensmonat oder bei Teilung bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres Ihres Kindes zu Hause bleiben.
- Bei einer Karenz besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz vier Monate vor und bis vier Wochen nach der Karenz.
- Sie dürfen während der Karenz auch geringfügig arbeiten – das kann bei Ihrem:Ihrer bisherigen Arbeitgeber:in sein oder bei einem:einer anderen.
- Der AK Ratgeber „Elternkarenz“ informiert über Ihre Rechte, Ansprüche und Pflichten und zeigt auch, was Sie beachten sollen.
Rückkehr und Elternteilzeit
- Wenn die Karenz dem Ende zu geht, ist die Elternteilzeit dem:r Arbeitgeber:in spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit schriftlich zu melden.
- Die AK startete eine Petition für faire Teilzeitarbeit. Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter gestellt werden.
- Gleiche Arbeit muss gleich viel wert sein. Unterstützen Sie die Petition für faire Arbeit
*Hierbei handelt es sich um eine entgeltliche Einschaltung.
