Was früher als Makel galt, wird heute zum Wettbewerbsvorteil: Neurodivergenz verändert die Spielregeln am Arbeitsmarkt.
Was lange als Einschränkung galt, rückt zunehmend in den Fokus von Personalverantwortlichen: Neurodivergenz – darunter etwa Autismus oder AD(H)S – wird in bestimmten Branchen nicht mehr als Hindernis, sondern als besonderes Potenzial betrachtet.
Gefragte Fähigkeiten
Vor allem in der Technologiebranche werden Menschen, deren Gehirn anders funktioniert als das der Mehrheit, gezielt angeworben. Zugeschrieben werden ihnen Stärken wie eine ausgeprägte Fähigkeit zur Mustererkennung, hohe Präzision im Umgang mit Details, überdurchschnittliche Konzentrationsfähigkeit sowie analytisches und logisches Denkvermögen.
Gezielte Programme führender Konzerne
SAP betreibt das Autism@Work-Programm zur Integration autistischer Menschen in datenintensive Aufgaben. Auch Microsoft hat ein Programm für neurodivergente Mitarbeiter initiiert, bei dem autistische Mitarbeitende in Softwaretest-Teams eingesetzt werden.
