BKS-Kräfte gesucht: „Häuser zum Leben“ und bleiben

Mit insgesamt 30 Standorten, die rund 8.500 Menschen beherbergen, ist das Unternehmen „Häuser zum Leben“ ein bedeutender Arbeitgeber in Österreich, insbesondere für die BKS-Community.

Vielfalt und Aufstiegschancen

Rund 5.000 Mitarbeiter, darunter rund 1.135 aus den BKS-Ländern, arbeiten hier in verschiedenen Berufen, von der Pflege über die Gastronomie bis hin zur Verwaltung. Diese Vielfalt zeichnet das Unternehmen aus, das daher eine große Menge an sehr unterschiedlichen Jobs mit spannenden Arbeitsinhalten anbietet, wie Mag. Manfred Philippich, Abteilungsleiter Recruiting & Personalentwicklung, betont: „Die Häuser zum Leben bieten Karriere-Chancen für Menschen aus den verschiedensten Bereichen.“

Win-Win – Hilfe bei der Ausbildung

Die Karrierewege sind vielfältig. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende bei ihrer Aus- und Weiterbildung, sei es durch finanzierte Ausbildungsprogramme oder durch die Möglichkeit, innerhalb verschiedener Abteilungen und Häuser zu wechseln. „Das ist ein ganz wichtiger Anreiz für Menschen, für die diese Aufschulungen unleistbar sind,“ heißt es laut Gernot Bilek, MA, Teamleiter Recruiting. „So können unsere Mitarbeiter*innen ihre Ausbildung direkt über das Unternehmen absolvieren und haben dabei einen garantierten Arbeitsplatz,“ so der Recruiting-Teamleiter.

Hilfe bei Nostrifikation und Umzug

Ein weiterer Vorteil für Bewerber*innen aus den BKS-Ländern ist die Unterstützung bei der Anerkennung ihrer ausländischen Abschlüsse, die oft aus komplexer Bürokratie besteht. „Das Unternehmen begleitet die Mitarbeitenden durch den gesamten Prozess der Nostrifizierung“, erklärt Bilek. „Auch bei der Beantragung der Rot-Weiß-Rot-Karte, der Wohnungssuche, dem Umzug an sich sowie bei der Wahl der Deutschkurse unterstützen wir bei Bedarf,“ bestätigt er.

Attraktive Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen

Neben der Unterstützung bei der beruflichen Anerkennung und der internen Weiterbildung bietet das Unternehmen auch attraktive Sozialleistungen. Mitarbeitende erhalten ein 13. und 14. Gehalt, das in Österreich oft 30 bis 40 % höher als das in den Herkunftsländern ist. Zudem versucht man weitestgehend Dienstpläne zu erstellen, die eine Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen ermöglichen.

Rückhalt durch die BKS-Community

„Ein sehr wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens ist die starke Gemeinschaft unter den Mitarbeitenden. Viele Beschäftigte sind selbst aus der BKS-Community und können sich gegenseitig unterstützen,“ erklärt Milan Moravčević, MSc., Abteilungsleiter Pflegedienst. Auf dem Karriereportal des Unternehmens sind auch Job-Inserate auf BKS zu finden. „Auch für die Bewohner der Häuser ist dies ein großer Pluspunkt, da sie oft von Pflegekräften betreut werden, die ihre Sprache sprechen und ihre kulturellen Bedürfnisse kennen und verstehen,“ so Moravčević.

Mehr als nur ein Pflegeheim

Mit umfassender Unterstützung für Bewerber*innen bietet das Unternehmen Menschen aus BKS-Ländern eine vielversprechende Zukunft. Die Gemeinschaft und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung machen Häuser zum Leben zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in Österreich.

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