Karriere und damit das Monatsgehalt haben weniger mit Kompetenz und Können zu tun als mit der eigenen Persönlichkeit, so eine in der Zeitschrift Psychology Today veröffentlichte Studie.
Joseph Rode und seine Kollegen von der Universität in Miami fanden heraus, dass Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz beziehungsweise die Menschen, die sich in andere versetzen und sie verstehen können, besser darin sind, soziale Unterstützungsnetzwerke aufzubauen. Es handelt sich um jene Unterstützungsnetzwerke – im Fachjargon „Vitamin B“ oder Beziehungen genannt – die einem helfen, einen tollen Job mit einem hohen Gehalt zu bekommen.
Darüber hinaus kommunizieren Personen mit hoher emotionaler Intelligenz effektiver mit anderen, sie sind erfolgreicher beim Aufbau und der Pflege von Beziehungen und gehen besser mit ihren Emotionen um, was alles wünschenswerte Eigenschaften am Arbeitsplatz sind.
