Die anhaltende hohe Inflation und die negativen Konjunkturaussichten erfordern weitere Lösungen mit nachhaltigem Fokus.
Obwohl die Regierung bereits viele Schritte unternommen hat, um das Leben der Menschen zu erleichtern, erleben wir in Österreich einzigartige und besonders herausfordernde Zeiten. Deshalb ist es notwendig weitere mittel- und langfristige Maßnahmen zu implementieren. Aus diesem Grund hat der Bundesvorstand der Fraktion Christlicher Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter im ÖGB (FCG) eine Resolution mit folgenden Eckpunkten beschlossen, wo besonderer und rascher Handlungsbedarf geortet wird:
1. Tagesdiäten und Kilometergeld
Die steigenden Treibstoffkosten und Verpflegungskosten belasten vor allem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Außendienst, allen voran im ohnehin gebeutelten Gesundheits- und Pflegebereich. Wir fordern eine sofortige Erhöhung des amtlichen Kilometergeldes und die Wiedereinführung der Indexierung des Kilometergeldes. Ebenso sollten die Tages- und Nächtigungsgebühren um die Inflationsabgeltung der letzten fünf Jahre angehoben und jährlich an den Verbraucherpreisindex gekoppelt werden.
2. Arbeitsmarkt
In vielen Branchen besteht ein erhöhter Arbeitsbedarf, was zu überdurchschnittlich vielen Überstunden und Mehrarbeit führt. Wir setzen uns für faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und eine weitere Reduktion der Steuerbelastung auf Arbeit, insbesondere bei Überstunden oder Mehrdienstleistungen, ein.
3. Banken
Wir fordern eine sozial gerechte Verteilung von Ressourcen und einen erschwinglichen Zugang zu Finanzdienstleistungen für alle Bürgerinnen und Bürger. Nachhaltige Spar- und Investitionspraktiken, die sowohl ökonomische als auch ökologische Aspekte berücksichtigen, sollen gefördert werden. Menschen müssen weiterhin einen Zugang zu fairen und sicheren Spar- und Finanzierungsprodukten haben.
4. Kollektivverträge
Eine wichtige Rolle in Bezug auf die Entlastung der Menschen spielen die Sozialpartner:innen. Die bevorstehenden Kollektivvertragsverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter:innensind hier von großer Bedeutung. Für die FCG ist es unumgänglich, dass die entscheidenden kollektivvertraglichen Entwicklungen und auch die Einkommensgestaltung ausschließlich denSozialpartner:innen vorbehalten bleiben.
Auch diese Forderungen der FCG können nur ein Teil der Lösung der momentanen Herausforderungen sein.
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