Ein Mann stirbt am Arbeitsplatz – doch sein Tod gilt offiziell nicht als Arbeitsunfall. Seine Witwe kämpft weiter.
Der plötzliche Tod eines 39-jährigen Programmierers in Shenzhen hat in China eine intensive Diskussion über Arbeitszeiten und den Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ausgelöst.
Xing Zhi, der in einem Unternehmen in Shenzhen als Programmierer und Projektleiter tätig war, wurde am 23. April leblos auf der Toilette seines Betriebs aufgefunden. Er hatte sich zu Beginn des Arbeitstages regulär eingeloggt, kehrte von einem Toilettengang jedoch nicht zurück. Um 12.50 Uhr wurde sein Tod amtlich festgestellt.
Die genaue Ursache seines Ablebens ist bis heute ungeklärt. Sein Arbeitgeber stellte in der Folge einen Antrag auf Anerkennung des Todesfalls als Arbeitsunfall – dieser wurde im Juli jedoch abgelehnt. Die zuständige Personal- und Sozialversicherungsbehörde in Shenzhen begründete die Ablehnung am 3. Juli damit, dass Xing sich zum Zeitpunkt des Vorfalls weder an seinem Arbeitsplatz befunden noch seinen Computer eingeschaltet und mit der Arbeit begonnen habe.
Witwe kämpft weiter
Xings Witwe setzt sich seither für eine Neubeurteilung des Falls ein und verweist dabei auf die außerordentliche Belastung, der ihr Mann ausgesetzt gewesen sei. Sie schildert, dass er im letzten Monat vor seinem Tod regelmäßig bis 21 Uhr gearbeitet habe, in einzelnen Nächten sogar bis 1.44 Uhr. Darüber hinaus habe er in dieser Zeit unter Herzrasen gelitten.
Der Arbeitgeber erklärte, dass Überstunden nicht angeordnet worden seien, und lehnte einen Entschädigungsanspruch in Höhe von rund 142.000 Euro ab, der im Falle einer Anerkennung als Arbeitsunfall bestanden hätte.
Rechtliche Einordnung
Der Fall rückt die in China verbreitete Arbeitskultur mit ihren langen Arbeitszeiten erneut in den Fokus der öffentlichen Auseinandersetzung. Zur Debatte steht dabei nicht allein die rechtliche Einordnung des Todesfalls, sondern auch die grundsätzliche Frage nach zumutbaren Arbeitsbedingungen.
Nach chinesischem Recht gilt der Tod eines Beschäftigten infolge eines plötzlich auftretenden Krankheitsfalls während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz oder innerhalb von 48 Stunden nach erfolgloser Rettung grundsätzlich als einem Arbeitsunfall gleichgestellt. Für Angehörige von Verstorbenen, deren Tod als arbeitsbedingt eingestuft wird, sieht das chinesische Recht finanzielle Entschädigungsleistungen vor – im Fall von Xing Zhi wurden diese jedoch nicht gewährt.
