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Work-Life-Balance

Neues Arbeitsrecht: Diese Veränderungen treten 2024 in Kraft

(FOTO: BKA/Florian Schrötter)
Martin Kocher. Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft von Österreich. (FOTO: BKA/Florian Schrötter)

Im Jahr 2024 treten im Arbeitsrecht bedeutende Veränderungen in Kraft, insbesondere im Zusammenhang mit Elternkarenz, Pflegefreistellung und Altersteilzeit. Diese Neuerungen sollen die Work-Life-Balance stärken und den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bieten.

Elternkarenz und Pflegefreistellung

Die Elternkarenz wird bis zum 22. Lebensmonat des Kindes verkürzt, außer bei Alleinerziehenden. Hier bleibt die Karenz bis zum 24. Lebensmonat bestehen, mit einer Mindestdauer von 2 Monaten bei geteilter Karenz. Der Anspruchszeitraum für Elternteilzeit wird bis zum 8. Lebensjahr des Kindes ausgedehnt. Bei der Pflegefreistellung ist nun auch die Betreuung erkrankter naher Angehöriger oder Personen im gemeinsamen Haushalt eingeschlossen.

Begründungspflicht und Gleichbehandlung

Arbeitgeber müssen schriftlich begründen, wenn sie Karenz, Elternteilzeit, Pflegekarenz oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit ablehnen. Gleiches gilt für Kündigungen, ohne schriftliche Begründung wird die Kündigung nicht unwirksam. Das Gleichbehandlungsgesetz greift bei Diskriminierung in Verbindung mit Elternkarenz, Elternteilzeit oder Freistellung bei familiären Dienstverhinderungsgründen, überwacht von der Gleichbehandlungskommission.

Änderungen bei der Altersteilzeit

Ab 1. Januar 2024 wird die geblockte Altersteilzeit schrittweise abgeschafft. Das Altersteilzeitgeld wird jährlich reduziert: 42,5% (2024), 35% (2025), 27,5% (2026), 20% (2027) und 10% (2028). Ab 2029 gibt es keinen Ersatz mehr. Die Höhe des Kostenersatzes hängt vom Beginn des Anspruchs auf Altersteilzeitgeld ab und gilt für die gesamte Laufzeit.

Flexiblere Arbeitszeitgestaltung

Arbeitnehmer können künftig ihre Arbeitszeit flexibler gestalten. Innerhalb eines 6-monatigen Durchrechnungszeitraums kann die Arbeitszeit zwischen 20% und 80% der früheren Normalarbeitszeit variieren, vorausgesetzt, Schwankungen gleichen sich über die Laufzeit der Altersteilzeit aus. Der vollständige Gesetzestext ist [hier](Link zum Gesetzestext) verfügbar.

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Diese Neuerungen im Arbeitsrecht für 2024 reflektieren einen Schritt in Richtung Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.

Sandra Plesser
Als zweites Kind jugoslawischer Gastarbeiter wurde Sandra in Wien geboren und studierte Publizistik- und Kommunikationswissenschaft. Während ihrer Tätigkeit als Redakteurin bei Advanced Photoshop, mokant und Der Standard baute sie mittels Weiterbildungen ihr Wissen im Bereich Social Media-, Content- und Veranstaltungsmanagement aus. Nach drei Jahren in der Eventorganisation widmet sie sich bei KOSMO wieder ihrer Passion: dem Journalismus.